Pracovní úrazy a odškodnění v Olomouci
Pracovní úraz nebo nemoc z povolání přináší kromě zdravotních obtíží i finanční starosti. Zákon poškozeným zaměstnancům přiznává řadu nároků, jejichž uplatnění však bývá složité.
Pomohu vám zjistit, na co máte nárok, a zastoupím vás při jednání se zaměstnavatelem, pojišťovnou i u soudu.
Přehled právních služeb
Náhrada škody
Komplexní uplatnění všech nároků vzniklých pracovním úrazem.
Bolestné
Odškodnění bolesti podle § 271c zákoníku práce a nařízení vlády č. 276/2015 Sb.
Ztížení společenského uplatnění
Náhrada za trvalé následky, které omezují váš život.
Ztráta na výdělku
Náhrada za dobu pracovní neschopnosti i po jejím skončení.
Náklady léčení
Účelně vynaložené náklady spojené s léčením a rehabilitací.
Jednání se zaměstnavatelem a pojišťovnou
Komunikace s odpovědnými subjekty za vás.
Soudní uplatnění nároků
Žaloba v případě, že dohoda není možná.
Situace, kdy je vhodné jednat
- Utrpěli jste úraz při práci nebo v souvislosti s ní.
- Zaměstnavatel úraz zpochybňuje nebo odmítá odškodnit.
- Nabízené odškodnění se vám zdá nízké.
- Byla vám zjištěna nemoc z povolání.
Jak budeme postupovat
- 01
Shromáždění podkladů
Záznam o úrazu, lékařské zprávy a doklady o příjmech.
- 02
Vyčíslení nároků
Spočítáme, na jaké plnění máte nárok.
- 03
Uplatnění
Nároky uplatním u zaměstnavatele a jeho pojišťovny.
- 04
Soud
Pokud nejsou uznány, obrátíme se na soud.
Na co se klienti ptají
Odpovídá zaměstnavatel za úraz, i když jej nezavinil?
+
Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je zásadně objektivní — nezáleží na jeho zavinění. Zákon však upravuje případy, kdy se může odpovědnosti zcela nebo zčásti zprostit.
Jak se určuje výše bolestného u pracovního úrazu?
+
U pracovních úrazů a nemocí z povolání se bolestné a ztížení společenského uplatnění řídí zákoníkem práce (§ 271c) a nařízením vlády č. 276/2015 Sb., které stanoví bodové ohodnocení na základě lékařského posudku. Liší se tak od obecné občanskoprávní náhrady újmy, která se uplatní například u dopravních nehod.
Mám povinnost úraz nahlásit?
+
Úraz je vhodné nahlásit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu. Ten má povinnost jej evidovat a sepsat záznam o úrazu.
Výpočet nároků závisí na konkrétních okolnostech a aktuální právní úpravě, kterou je nutné vždy ověřit.
Probereme vaši situaci osobně
Kancelář v Olomouci, právní služby po celé Moravě — zejména v Olomouci, Šumperku a Brně.